制度文档和经验总结。

各公司根据自身情况调整，但核心原则不变—让技术骨干不用当官也能发财，让工程师」三个字在橙子系比这个总，那个总」的更受尊重，更有含金」量！」

回忆结束，陈默的视线回到眼前的报告上！

翻到各公司详细数据那一页，他一个个看过去。

橙科集团6级工程师：2人（周明哲、刘志宇）

5级工程师：6人（较2014年底新增2人）

4级工程师：约45人（较2014年底新增15人）

3级及以下：约1800人橙科依然是橙子系里，技术人才储备最厚实的公司。

一年半下来，六级队伍保持稳定，五级和四级都有明显增长。

那1800人的基层技术队伍，是未来五到十年的骨干储备。

橙宝互联6级工程师：2人（王藤、谷智鑫）

5级工程师：5人4级工程师：约30人3级及以下：约900人王藤和谷智鑫，一个擅长算法突破，一个专注工程落地，两人搭档撑起了橙宝的技术天空。

五级里的那几个人，陈默大致也认得——都是心智ai项目的核心骨干。

橙创材料6级工程师：3人（l、z、z）

5级工程师：2人4级工程师：约10人3级及以下：约80人橙创依然神秘，甚至神秘的都有些过分，橙子系内部其他公司都对这个兄弟企业了解不多。

受陈默牵头执行的公司保密制度约束，l、z、z这三人究竟是谁，就连陈默本人，也不知道他们的真实姓名。

但那份0162新材料、那些新材料的性能突破，证明这三人的价值远超普通六级。

橙家智能6级工程师：1人（刘志宇兼）

5级工程师：3人4级工程师：约15人3级及以下：约350人刘志宇在橙科和橙家两头兼着，反正橙科冯国富说他是橙科的人，橙家叶兴弘说他是橙家的人，然后总裁办妥协了

光学技术领域的产业化应用，主要靠他在带。

橙子汽车6级工程师：1人（努马金）

5级工程师：1人4级工程师：约5人3级及以下：约150人努马金那个神棍级的算法天才，陈默亲自见识过。

27分钟写出别人一周才能完成的代码，还没bug，一次跑通，这种人放在哪儿都是宝贝。

远橙新能源6级工程师：暂无5级工程师：2人4级工程师：约15人3级及以下：约800人柳明侦离开后，远橙的研发中心和前沿研究院，一直在重组。

目前的技术队伍以量产研发为主，真正的核心技术领军者，还在寻找或是培养中。

智橙统采6级工程师：暂无5级工程师：1人4级工程师：约8人3级及以下：约150人平台型公司，技术岗位本来就不多。

那个五级工程师，是平台技术架构师，一个人撑起了智橙的整个技术体系。

最后，是橙子科技。

橙子科技6级工程师：1人（江屿）

5级工程师：4人4级工程师：约25人3级及以下：约650人陈默看着这一页，微微皱了皱眉。

只有一个

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