老冯这人，看着是个老派厂长，脑子却一点不僵。

「所以你打算怎么办？」

「搞个八级制！

一级到八级，级级有待遇。

五级以上，收入对标部门总监；

六级以上，拿股权激励；

七级八级，待遇向副总裁看齐，可以建自己的实验室，可以直接向我汇报！」

陈默笑了：「老冯，你这是要革自己的命啊！」

「革什么命，我老冯就是想把人留住！」冯国富说：「陈总，您要是同意，我就开始推了！」

「同意！放手干！干得好全橙子系都推广！」

那是2014年1月的事了。

后来陈默才知道，冯国富那天打电话之前，已经在橙科内部调研了三个月，整理了几十页的海外考察报告。

这个制度，他也不是拍脑袋想出来的，是真下了功夫。

2014年12月，橙科集团总部。

冯国富又打来电话，这次声音里带着压抑不住的得意。

「陈总，首批评定结果出来了！六级两个，五级四个，四级三十个，三级一百五！」

陈默当时正在忙着接待孙元西和乐程文带来的半导体班底，处理半导体的事。

听到这话，他让老冯给周雨萌这边发个试行效果报告来看看。

「老冯！报告发给小萌，我抽空看！」

很快，陈默抽空看了冯国富发来的《橙科集团八级工程师试行报告》。

6级工程师：

周明哲：y系列高精度陀螺仪、yw系列微电机技术体系研发与产业化突破：主导k—pa精密对准系统打入阿斯麦供应链。

刘志宇：fh系列「凤凰」光学玻璃技术体系研发与产业化突破；主导光学玻璃粗坏全球市场占有率从0到49的技术攻关。

5级工程师：4人（各子公司核心技术骨干）

下面还有密密麻麻的名字。

陈默看着这份名单，沉默了很久。

他想起五年前收购黔科时，那个破旧的厂区，那些锈迹斑斑的设备，还有那些眼神里透着迷茫的工人。

五年后，这个厂里走出了两个六级工程师，四个五级骨干，还有近两百人的技术队伍0

陈默看完之后给冯国富打了电话：「老冯，你这份名单，比橙科任何一份财报都值钱！」

冯国富在电话那头笑了。

「陈总，这只是开始！明年，橙科的技术队伍还能再上一个台阶，我打算把八级工程师制度，做成橙科的技术人才藏宝图」。」

陈默嗯了一声。

「这份名单，发给我一份，明年，橙子系都要推！」

2015年1月，橙子系年度战略视频会上，陈默把八级工程师制度列为年度重点任务之一。

「橙科那边跑了一年，效果很好！」他在视频会议的时候，对各个公司的负责人说：「技术骨干流失率降了70，研发效率提升了30以上，从今年开始，橙子系所有公司都要推！」

视频会议里，何健点头，许明远若有所思，叶兴弘在本子上记着什么。

「具体怎么推，橙科有完整的

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