得的人才，他只適合当老大，不適合当老二，来我们三博医院，如果他有这个能力，我这个骨科大主任就给他，有什么了不起的。

韩主任跟谭博云也是这么说：“你谭博云天天瞧不起你们附二的骨科主任，你来我们三博医院，我先给你一个病区，你要是干好了，干得出色，我这个大主任你隨时拿去，要是你干不好，你別跟我一天瞎逼逼，一个病区都干不好，你还想管理几个病区的大骨科？”

谭博云想想也是这个道理，於是说：“好，我要是干好了，你说话算话，我要是没干好，以后我见到你立正稍息，不跟你瞎逼逼一句。”

这样，韩主任將谭博云引进三博医院，直接將创伤骨科和创伤急救中心主任的位置丟给他，隨便他怎么玩，看看他能折腾出什么样子。

没想到他真是个人才，不仅会管理，而且手术做得棒，关键科研学术也是一流，这人没什么浮夸，平时也不吹牛，一声不吭在骨科几个病区主任的怀疑和议论下，將创伤骨科干成了全国一流，將创伤急救中心干成了与魔都创伤急救中心呼应的全国双雄。

他是少数能够跟上杨平节奏的的主任之一，他不像高主任和方主任天天去外科研究所跑，他是暗地里偷偷地与杨平保持微信联繫，经常向杨平请教问题。

因为谭博云业绩出色，韩主任笑呵呵地將大骨科主任甩给他，谭博云高兴得不得了，对韩主任也是佩服得五体投地，要不是韩主任信任他，给他这个平台，他哪能有今天，要是在附二，他铁定还是个万年副主任，天天跟主任撕逼，受院长的嫌弃，遭眾人的白眼。

现在三博医院的骨科已远远超过附二，创伤骨科的床位数就是一百五十张，创伤急救中心床位五十张床位，创伤icu床位十五张，这样构成了一个大创伤中心。

回到外科研究所，杨平去手术室看看，宋子墨和徐志良正在做手术，他转一圈回到更衣室。

杨平习惯性地靠在休息椅上闭目养神，尝试著进入系统空间，周围还是一片黑暗，这意味著系统空间还是处於休眠状態。

——

夏院长坐在自己的办公椅上，他桌子上摆著一杯热气腾腾的茶，他靠著椅背难得休息一下，正在思考医院的发展规划，医院近来的发展速度简直就是飞跃。杨平不仅建立了外科研究所、还建立了实验室、创建了《医学》期刊，可谓短时间內將三博医院的临床和学术水平拉到世界一流，他感觉目前医院的人才队伍有点跟不上发展节奏。

送出去的年轻博士们培养的时间还不够，外科研究所培养的几个精英骨干暂时也不能抽调出来各立门户。

但是因为发展得太快，原有的人才配套明显跟不上，比如各科室的主任，很多已经跟不上发展形势。夏院长心里清楚，这些科主任虽然是经过一波改革之后上任的，但是那时的情形与现在不同，那时的目標是能够在南都省省级医院里有一席之地就行，现在不同了，三博医院已经挤入国內国际一流。

在三博医院这次高速发展中，涌现出一批杰出的年轻人才，比如病理科的温儒正，年轻人三十出头，现在大多已晋升副高。

关主任找夏院长几趟，说要退位让贤，將病理科主任的位置让给温儒正，温儒正年轻人有这个能力。

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