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二月二十二日，郑辉从洛杉矶飞回京城。

这次回国除了处理一些个人事务外，还有一件重要的事情要办，面试那些他让韩三平和北电方面留意的幕后人员。

这件事他大半年前就布局好了。韩三平那边从中影系统内部和合作单位中筛选了一批年轻的技术人员，北电方面也推荐了一些毕业不久的学生和年轻教师。

这些人涵盖了美术、灯光、摄影、特效、制片统筹等多个工种，年龄大多在二十五到三十五岁之间，有几年实际工作经验。

他的计划是从中挑选六个人带去好莱坞，以“导演私人助理”的身份跟在他身边，实际上就是安排他们在好莱坞片场见习。

看真正的工业化电影制作流程是怎么运作的，各个部门之间如何协调配合，预算控制怎么做，特效管线怎么跑，这些东西在国内看一百本书听一百场讲座都不如在片场待三个月。

这批人学成之后回国，就是中国电影工业化进程中最急需的中坚力量。也会是他日后回国拍大制作时最好用的班底核心。

但在面试之前，郑辉先让何岩做了一轮预筛选。

筛选标准很简单：英语水平。不需要多好，但至少能进行日常对话。

从他大半年前提出这个计划到现在，这些候选人如果有心，完全有时间突击学习基础英语。连这点准备都做不到的人，说明他对这个机会的重视程度不够，不值得带。

若是足够重视，但是半年了，还学不会基础交流，那这种学习能力也没必要带去，他本来就是想要带对方去那边学习能带回来一些经验，学英语都那么难学别的更不用说。

何岩联系了韩三平那边和北电那边的对接人，把英语能力作为前置条件通知下去。最终从原先三十多人的大名单中，筛掉了将近一半。剩下十八个人等着郑辉亲自面试。

面试安排在二月二十四日和二十五日两天，两天时间面完十八个人后，郑辉选出了六个人：美术方向两个，一个偏场景设计一个偏道具，灯光一个，摄影一个，特效一个，制片统筹一个。

这六个人的名单和简历会上报给华纳，以“导演团队沟通助理”的身份发见习offer。

华纳对此没有异议，一个a级项目的导演带几个自己的助理太正常了，每个大导演都有自己的小圈子和信任的人。

华纳会走内部流程，安排工作签证的申请和后续的住宿、交通等基础保障。

……

这些事情处理完已经是二月二十六日，这天郑辉接到了一个电话。

王妃的。

“来我这儿一趟。”

没有多余的话，但郑辉听出了一点不寻常。

王妃在电话里从来不说“来我这儿一趟”，她要是想见他，会说“你今天有空吗”或者“什么时候方便”。

“来一趟”这三个字带着确定性，像是有什么已经发生了的事情需要当面说。

郑辉让林大山开车去了王妃公寓那边，进门后王妃坐在沙发上，面前的茶几上放着一张对折的纸。

郑辉在她对面坐下，目光落在茶几上那张纸上。

“看看。”王妃说。

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