么不行？

就算不行，你火一半行不行？有了这个共识，资本愿意投，人才愿意来，政策面也相对友好。整个行业的正向循环就转起来了。

当然，你要是问这些公司的中层管理者，他们可能不会说得这么好听。

毕竟星辰在前面跑得太快了，压力是实打实的。

但这就是另一个话题了。

十月下旬，东京。

竹内美雪走出考场的时候，外面下著小雨。

她站在大楼门口，把伞撑开，雨点打在伞面上，啪响。

旁边陆陆续续有人出来，大部分人的表情都挺微妙，不算难看，但也谈不上轻松。

考场是在东京美术大学进行的。

说实话，星辰的考试和普通日本大企业的考试还不太一样，普通的大企业，无非是网申、笔试、面试两三轮、内定、入社。

笔试考的是通用能力，语言推理、数学计算、性格倾向，然后面试的时候，才会看你的过往作品。

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星辰的考试则不太一样，一方面是考试规模很夸张。

哪怕是索尼，也很少会搞这种集中考试，毕竟你要搞集中考试，首先要解决的，就是得有人报名才行。

以现目前日本的少子化程度来说，就更困难了。

那，为什么星辰能搞？

很简单，因为星辰的知名度，吸引力确实够，对于日本的年轻人来说，星辰日本的含金量是很高的。

不是那种虚头巴脑的「名企光环」，是实打实的好。

双休，工资在同行业里属于第一梯队。

不强制加班。上下级关系比传统日企扁平得多。这几条单拎出来，哪条放在日本职场都算稀罕物件，凑一块就更离谱了。

日本的求职论坛上流传著不少关于星辰内部的段子。

比如「下班之后真的没人给你发消息」。

比如「新人提了个方案被晨总看到了，直接提拔为了主管。」

比如「年会上，见到了楚晨，一起拍了合照，结果被前女友看到，要死要活，非要复合。」

这些段子真真假假，但传播效果极好。

因为它们精准地戳中了日本年轻人对职场的所有不满。

日本职场的很多东西，身处其中的人并不是不知道那是糟粕。

前辈走了你才能走，上司说的永远是对的，年功序列让你三十岁之前别想出头，这些规矩，没有哪个刚毕业的年轻人是真心认同的。

只是个体改变不了环境，所以大家都在忍。

可星辰不一样。

是真不一样，毕竟星辰是「外企」，hr对加入星辰日本员工的第一句话就是，这里是星辰。

也正因如此。

这两年，随著星辰在日本的影响力越来越夸张，投简历的人也是越来越多。

如此，才有了公开考试的制度。

每个季度一次，按岗位分类，统一考核，择优录取。

这事甚至还被日本媒体拿出来「蛐蛐」了一阵，毕竟在当下，其实日本企业的「用人荒」已经有些苗头了。

日本很多企业，这两年日子不太好过。

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