目光要放长远一些，战后重建需要的资金量巨大，凭我们自己恐怕凑不够那么多。

为了重建家园，我们必须保持一个良好的投资环境，这才能让那些银行家们对我们有信心。

一切都是为了美国的未来！」

富兰克林&183;皮尔斯的拥趸们纷纷开始鼓掌，一些原本反对他的人也开始连连点头，他说的似乎确实很有道理。

其实在场的聪明人已经感到不对劲了，但是面对这些大词他们一时之间还真不好反驳。

「一句话，我们美国欢迎任何人的投资！」

掌声再次热烈起来，富兰克林也见好就收，一个简单的收尾之后便将问题拉到乱民问题。

「北方的乱民在西进途中似乎很不安分

真是不可救药！」

与此时大多数国家的工人相比，奥地利工人的待遇要明显好得多，生产的商品在质量自然更有保证。

事实上除非是能力不足，否则奥地利的工人还是很愿意全力以赴的工作，毕竟弗兰茨给他们的待遇真的很不错。

帝国工厂并不会轻易裁员，但却可能对效率低下的员工进行外派，而且想要进入帝国工厂顶替他们的家伙也是大有人在。

要知道帝国工厂的很多信息，包括盈利和待遇都是公开的，人又不是瞎子，如果说没人羡慕、嫉妒几乎是不可能的。

有羡慕、有嫉妒便会有比较，有比较就会形成来自外部的压力。

这种外部的压力也会在内部传导，毕竟只要自己比别人做得好就行了。

另一方面外派也会有很多不确定性，被派往边疆省份肯定没有在核心省份来得舒坦。

万一要是被派到阿尔巴尼亚之类的地方，那可真是倒了八辈子血霉。

当然被派到殖民地也不是没有可能，此时大多数欧洲人对此还是非常牴触的。

想要拒绝的代价极大，甚至很多人压根就没有拒绝的机会。

帝国工人在享受优厚待遇的同时也有服从帝国意志的责任，在奥地利好处和责任并不是单向的。

当然弗兰茨也不是为了增加殖民地劳动力毫无底线，只不过有些人可能用常规的激励机制根本就没用，又或者说他们根本就不适合在工厂做工。

俗话说「树挪死，人挪活」，万一他们到了殖民地突然悟道了呢。

奖惩机制必须同时存在，否则效果必然大打折扣，甚至出现反向激励的效果。

而且殖民地的早期发展也确实需要人，需要很多的人。

没有足够的人口，一切设计都是扯淡。技术可以节省人力，但却无法代替人力。

事实上十九世纪对人力资源的误区有很多，此时的经济学家和工厂主多少都有点形上学的意思，他们对工人的理解是可以随时替换的零部件。

在他们眼中工人不要技巧，不需要智力，只要知道干活就行。

因为在他们眼中那些机器非常简单，只要是个人就能操作。

早期的机器也确实非常简单，可简单并不等于高效，并不等于不会犯错，并不等于没有次品。

事实上根据早期的一些维修记录看来，当时的机械故障率高到荒谬，造成事故的原因也非常

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