个部门！」江屿用雷射笔指着架构图：「系统软体部120

人，硬体工程部200人，产品设计部100人，前沿技术部30人。

「2014年主要成果！」他切换到下一页。

「第一，系统软体部完成了橙子0513的稳定版发布。

系统崩溃率从08降至03，应用启动速度平均提升23。

同时建立了自动化测试平台，测试用例覆盖率达到91。」

「第二，硬体工程部完成了橙子5/5的整机设计。

重点攻关了灵眸模组与主板的高密度集成，将模组厚度从42压缩到35。

同时优化了一部分散热方案，使得橙子5在满负载运行下，温度比橙子4降低42

度。」

「第三，产品设计部主导了流光背壳」和盖板散热」的设计落地。」

江屿调出设计图：「流光」系列采用了7层纳米镀膜工艺，在不同光线下呈现渐变色彩。

盖板散热」通过微结构，实现了一部分被动散热，这项技术我们已经申请了全球专利！」

陈默诧异，这可是他前世没有的技术，只听说过背壳被动散热的，那听过屏幕盖板散热的啊！

他仔细一看，原来是建立在凤凰玻璃技术上的衍生技术

好吧！

这就是黑科技技术溢出以后，带来的技术红利了！

会议室里，陈默认可研发中心的自主创新，对江屿点了点头。

而且橙子5的爆火，跟李巧丽这个主设也有关系。

5的「流光紫」配色，在女性市场上确实引起了热议，甚至带动了整个行业对渐变色的追捧。

没办法，现在的市场消费理论就是，女人>孩子>老人>狗>男人。

连橙子这种「性价比」手机都开始卷的外观设计以后，专注于做女性「风味」手机的厂商开始倒霉了。

「问题与挑战！」江屿的语气严肃起来。

「第一，前沿技术部只有30人，在大模型、云计算等方向的投入严重不足，目前我们在这方面的研发进度，至少落后阿狸、企业头部企业两年。」

「第二，硬体工程部的声学与影像组，与灵眸团队的合作存在摩擦。」

江屿看了一眼陈默：「灵眸团队在橙科的技术保密级别很高，很多他们自研的底层接□，甚至不开放给我们。

这导致我们在做系统级优化时，只能通过第三方公版标准api调用，无法做深度定制一」」

陈默在本子上记下这个点：「这个会后单独讨论，继续」

「第三，人才流失！」

江屿顿了顿：「2014年，研发中心有17名核心工程师被挖走，其中9人去了小麦，5人去了菊花，3人创业。」

「离职访谈显示，主要原因是薪酬竞争力不足」和技术路线不清晰」。

「6

这个问题很敏感，几乎是指责陈默，你到底会不会定技术路线了。

说实话，陈默搞新机技术研发，真是想一出是一出了，没什么规划！

突然就要搞一个新技术，搞大半年，然后给新机留

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